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abat
An der Reeperbahn 10,

28217 Bremen, 

Germany

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info@abat.de

Un equipo fuerte sigue creciendo

Un equipo fuerte sigue creciendo

¿Por qué abat? Trabajar con gusto = éxito para todos

Según Top Job, tras la victoria de 2013 abat sigue ocupando un lugar destacado entre los mejores empresarios de Alemania, ahora con un segundo lugar en 2015. Los trabajadores no solo dieron notas excelentes en Top Job: en el ranking actual de la plataforma de valoración de trabajos kununu, abat AG ocupa el quinto lugar de Alemania entre 62.000 empresas.

abat is an SAP services partner and has SAP Recognised Expertise both for automotive and for travel & transportation in Germany. As a RampUp partner for SAP TM, abat is always up to date in terms of releases and features.

En relación con su participación en el mercado, abat se encuentra entre los 25 mejores proveedores de servicios de TI estratégicos en el sector del automóvil y su tendencia va en aumento. Según una encuesta realizada por PwC y la revista automotive IT, entre 350 ejecutivos de alto nivel de la industria automovilística y de TI abat está entre las 10 empresas consultoras de TI más importantes en la industria automovilística alemana. Los encuestados situaron a abat en el noveno puesto justo por detrás de grandes empresas como Accenture, IBM y Microsoft. Junto a abat solo otra empresa mediana consiguió situarse entre las diez mejores.

abat ocupa en la actualidad a más de 450 trabajadores, entre los que hay 20 aprendices.

Estamos en busca de ...

La profesional para SAP:
Arquitectos, Consultor y Programador

Le buscamos

Forme parte de nuestra historia de éxito y aproveche las oportunidades y posibilidades de hacer carrera que le ofrece una empresa moderna: envíenos su solicitud.

Siempre estamos buscando nuevos trabajadores especializados y profesionales que deseen llevar a cabo su trabajo de forma activa. Asimismo, también estamos activos como centro de formación profesional para informáticos especializados (IHK) y en el marco del estudio dual de informática de Bremen formamos a los pioneros en TI del futuro.

Tanto si es un experto como una joven promesa: damos a todos nuestros trabajadores el espacio necesario para evolucionar en el campo personal y autorrealizarse en el ámbito profesional. Además de un sueldo lucrativo, consideramos que las claves del éxito y la felicidad son el trabajo bajo responsabilidad propia, la creatividad y un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.

Ofrecemos

Prestaciones adicionales

Más que dinero

La satisfacción económica es importante pero también hay otros criterios decisivos. Por tanto ofrecemos otros estímulos interesantes para una colaboración a largo plazo:

  • clima laboral excelente
  • cuatro eventos de equipo por año para fomentar la comunicación interna
  • boletín de noticias semanal
  • horario laboral flexible
  • centro de servicios para la planificación y liquidación de viajes, organización de cursos de formación, servicio de tráfico, etc.
  • la única actividad administrativa es la elaboración de hojas de horas y el envío de los comprobantes de los gastos.
  • conversación estratégica anual sobre el desarrollo personal que incluye una planificación correspondiente de la formación continua
  • seminarios de perfeccionamiento elaborados especialmente para abat
  • equipamiento con teléfono móvil, ordenador portátil y acceso a Internet (en caso necesario también tarjeta UMTS)
  • tarjeta de crédito de la empresa
  • modelo de primas para la adquisición de proyectos y trabajadores
  • posibilidades de formación y perfeccionamiento excelentes

Y también sabemos celebrar fiestas: cuatro veces al año celebramos una gran fiesta, por ejemplo en Sandstedt hinterm Deich, con esquí acuático, salidas en barca, fútbol, voleibol, etc., o montamos una gran carpa festiva en el Freimarkt de Bremen y durante las Navidades celebramos una fiesta en la que puede traer a su pareja.

Sistema de remuneración

El rendimiento sale a cuenta

En el preámbulo de nuestra "Participación del éxito" se lee lo siguiente: "Allí donde se gana dinero, todos deben participar de los beneficios". Esto significa: "abat reconoce y bonifica el rendimiento".

En consecuencia, además de un ambiente de trabajo agradable y de las prestaciones sociales habituales, le ofrecemos un sistema de remuneración atractivo con 13 mensualidades al año y un incentivo transparente que refleja su éxito personal.

Los componentes del sueldo se acuerdan individualmente. El contenido de los objetivos acerca de las participaciones es transparente para todos. La suma de la participación variable no está limitada hacia arriba y, por regla general, es de 2 a 3 sueldos mensuales adicionales.

Como consultor/programador o consultor/programador sénior incluso dispone de un coche de empresa. El trabajador mismo elige la marca entre los fabricantes de coches alemanes y clientes de abat Volkswagen, Audi, BMW y Mercedes. Puede configurar su vehículo individualmente según sus deseos (hasta una cilindrada de 3 litros diésel).

También le ofrecemos un smartphone con tarifa plana de teléfono e Internet, incluso para el uso privado.

Mudanza

Mudanza sí o no

Elija usted mismo su emplazamiento.
La movilidad es un aspecto muy importante para los trabajadores de abat, porque actúan principalmente en los emplazamientos del cliente.

Usted decide dónde realiza el trabajo de preparación, el concepto y la gestión. No es necesario mudarse. Nosotros le instalamos en su casa una oficina completa con móvil, portátil, acceso a Internet (en caso necesario con una tarjeta UMTS) así como un acceso a nuestros servidores incluidos los sistemas de demostración y ensayo SAP. De esta forma siempre tiene acceso a nuestra red y puede trabajar desde donde quiera. Alternativamente, puede trabajar en las oficinas de nuestros emplazamientos. Naturalmente, el desplazamiento hasta nuestras oficinas es considerado como viaje de trabajo.

Puesto que secundamos el mejor balance posible entre profesión y vida privada, practicamos la semana de 4 días siempre que su proyecto lo permita. Actualmente, en el 90 por ciento de nuestros proyectos trabajamos según este modelo. Y puesto que queremos que se sienta cómodo, le ofrecemos otras prestaciones atractivas.

Red de conocimientos

La formación continua está en primer lugar

Los conocimientos de nuestros trabajadores son nuestro capital. Sin embargo, para que nuestros clientes puedan aprovechar de forma óptima nuestros conocimientos damos valor a una comunicación interna y externa intacta. Gracias al intercambio permanente concentramos el conocimiento de nuestros expertos. Por tanto, cada uno de los consultores de abat tiene la posibilidad de acceder a un gran yacimiento del saber, lo que le permite incorporar la experiencia de sus compañeros a la solución de tareas difíciles. Nuestros clientes se benefician de ello.
Y para que nuestros especialistas no solo desarrollen sus soluciones TI complejas sino que también puedan ofrecer un asesoramiento global y eficaz, les damos todo lo que necesitan:

  • formación profesional continua en el marco de cursillos internos y externos de SAP
  • formación continua global mediante cursos específicos (por ejemplo gestión de conflictos, comunicación, presentación, SCRUM, etc.)
  • conversación estratégica anual sobre el desarrollo personal que incluye una planificación correspondiente de la formación continua
  • desarrollo e integración de equipos mediante eventos trimestrales concretos
  • nuestros trabajadores disponen en nuestros servidores de diferentes sistemas SAP para la formación continua, medidas de perfeccionamiento, pruebas, etc.
  • evento new@abat: introducción a nuestros desarrollos empresariales durante un evento de un día para todos los trabajadores recién contratados.
  • tutor: no dejamos solos a nuestros trabajadores nuevos. Los recién licenciados y los consultores/programadores jóvenes disponen en los primeros meses del asesoramiento de un colaborador con más experiencia.

Por regla general: los cursillos siempre se realizan si es necesario y no están presupuestados. Estimulamos a nuestros trabajadores para que se formen continuamente y que propongan ellos mismos cómo quieren perfeccionarse.

Tenemos a los mejores trabajadores y procuramos que esto siga así.


Ofrecemos

Zusätzliche Leistungen

Prestaciones adicionales

Más que dinero

La satisfacción económica es importante pero también hay otros criterios decisivos. Por tanto ofrecemos otros estímulos interesantes para una colaboración a largo plazo:

  • clima laboral excelente
  • cuatro eventos de equipo por año para fomentar la comunicación interna
  • boletín de noticias semanal
  • horario laboral flexible
  • centro de servicios para la planificación y liquidación de viajes, organización de cursos de formación, servicio de tráfico, etc.
  • la única actividad administrativa es la elaboración de hojas de horas y el envío de los comprobantes de los gastos.
  • conversación estratégica anual sobre el desarrollo personal que incluye una planificación correspondiente de la formación continua
  • seminarios de perfeccionamiento elaborados especialmente para abat
  • equipamiento con teléfono móvil, ordenador portátil y acceso a Internet (en caso necesario también tarjeta UMTS)
  • tarjeta de crédito de la empresa
  • modelo de primas para la adquisición de proyectos y trabajadores
  • posibilidades de formación y perfeccionamiento excelentes

Y también sabemos celebrar fiestas: cuatro veces al año celebramos una gran fiesta, por ejemplo en Sandstedt hinterm Deich, con esquí acuático, salidas en barca, fútbol, voleibol, etc., o montamos una gran carpa festiva en el Freimarkt de Bremen y durante las Navidades celebramos una fiesta en la que puede traer a su pareja.

Gehaltssystem

Sistema de remuneración

El rendimiento sale a cuenta

En el preámbulo de nuestra "Participación del éxito" se lee lo siguiente: "Allí donde se gana dinero, todos deben participar de los beneficios". Esto significa: "abat reconoce y bonifica el rendimiento".

En consecuencia, además de un ambiente de trabajo agradable y de las prestaciones sociales habituales, le ofrecemos un sistema de remuneración atractivo con 13 mensualidades al año y un incentivo transparente que refleja su éxito personal.

Los componentes del sueldo se acuerdan individualmente. El contenido de los objetivos acerca de las participaciones es transparente para todos. La suma de la participación variable no está limitada hacia arriba y, por regla general, es de 2 a 3 sueldos mensuales adicionales.

Como consultor/programador o consultor/programador sénior incluso dispone de un coche de empresa. El trabajador mismo elige la marca entre los fabricantes de coches alemanes y clientes de abat Volkswagen, Audi, BMW y Mercedes. Puede configurar su vehículo individualmente según sus deseos (hasta una cilindrada de 3 litros diésel).

También le ofrecemos un smartphone con tarifa plana de teléfono e Internet, incluso para el uso privado.

Umzug

Mudanza

Mudanza sí o no

Elija usted mismo su emplazamiento.
La movilidad es un aspecto muy importante para los trabajadores de abat, porque actúan principalmente en los emplazamientos del cliente.

Usted decide dónde realiza el trabajo de preparación, el concepto y la gestión. No es necesario mudarse. Nosotros le instalamos en su casa una oficina completa con móvil, portátil, acceso a Internet (en caso necesario con una tarjeta UMTS) así como un acceso a nuestros servidores incluidos los sistemas de demostración y ensayo SAP. De esta forma siempre tiene acceso a nuestra red y puede trabajar desde donde quiera. Alternativamente, puede trabajar en las oficinas de nuestros emplazamientos. Naturalmente, el desplazamiento hasta nuestras oficinas es considerado como viaje de trabajo.

Puesto que secundamos el mejor balance posible entre profesión y vida privada, practicamos la semana de 4 días siempre que su proyecto lo permita. Actualmente, en el 90 por ciento de nuestros proyectos trabajamos según este modelo. Y puesto que queremos que se sienta cómodo, le ofrecemos otras prestaciones atractivas.

Wissensnetzwerk

Red de conocimientos

La formación continua está en primer lugar

Los conocimientos de nuestros trabajadores son nuestro capital. Sin embargo, para que nuestros clientes puedan aprovechar de forma óptima nuestros conocimientos damos valor a una comunicación interna y externa intacta. Gracias al intercambio permanente concentramos el conocimiento de nuestros expertos. Por tanto, cada uno de los consultores de abat tiene la posibilidad de acceder a un gran yacimiento del saber, lo que le permite incorporar la experiencia de sus compañeros a la solución de tareas difíciles. Nuestros clientes se benefician de ello.
Y para que nuestros especialistas no solo desarrollen sus soluciones TI complejas sino que también puedan ofrecer un asesoramiento global y eficaz, les damos todo lo que necesitan:

  • formación profesional continua en el marco de cursillos internos y externos de SAP
  • formación continua global mediante cursos específicos (por ejemplo gestión de conflictos, comunicación, presentación, SCRUM, etc.)
  • conversación estratégica anual sobre el desarrollo personal que incluye una planificación correspondiente de la formación continua
  • desarrollo e integración de equipos mediante eventos trimestrales concretos
  • nuestros trabajadores disponen en nuestros servidores de diferentes sistemas SAP para la formación continua, medidas de perfeccionamiento, pruebas, etc.
  • evento new@abat: introducción a nuestros desarrollos empresariales durante un evento de un día para todos los trabajadores recién contratados.
  • tutor: no dejamos solos a nuestros trabajadores nuevos. Los recién licenciados y los consultores/programadores jóvenes disponen en los primeros meses del asesoramiento de un colaborador con más experiencia.

Por regla general: los cursillos siempre se realizan si es necesario y no están presupuestados. Estimulamos a nuestros trabajadores para que se formen continuamente y que propongan ellos mismos cómo quieren perfeccionarse.

Tenemos a los mejores trabajadores y procuramos que esto siga así.

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